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劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，代理招聘，都涉及到三方的主体，区别于一般的劳动关系。劳务派遣与劳务外包都涉及用工单位、派遣单位(外包单位)、劳动者三方主体，且系一种复合法律关系，天津代理招聘费用，容易发生混淆。
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新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，确实存在着劳动用工成本低、承担法律风险小等优势，天津代理招聘服务，所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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劳务外包派遣工作涉及到了太多的内容，所以我们选择这类公司的时候，还是要特别注意好对方的实际情况，天津代理招聘机构，如何挑选一个真正可以为我们提供优质服务的公司来合作，才能够避免各方面的问题产生。建议还是应该多做衡量然后进行多方面的对比，这样调整到一个适合的工资来合作肯定也会更加容易一些。
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